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Dirigeants : rémunération, holding et transmission
Extraire la trésorerie de sa société, structurer un groupe, préparer une cession ou transmettre son entreprise : les leviers réservés aux dirigeants.
Apport-cession : le PLF 2027 supprime l'effacement de la plus-value en cas de donation
L'article 5 du PLF 2027 met fin à l'effacement de la plus-value en report lors d'une transmission à titre gratuit. Mesure applicable depuis le 1er octobre 2026.
Salaire ou dividendes : le point de bascule dépend de votre statut, et il surprend
À poche égale, les dividendes gagnent toujours en SASU et quasiment jamais en SARL. Il faut 1,31 M€ de capital pour qu'un gérant majoritaire y trouve un intérêt.
Gérant majoritaire de SARL : quelle rémunération optimale en 2026 ?
En SARL, le tout-dividende ne fonctionne pas : au-delà de 10 % du capital, les distributions supportent les cotisations sociales. Ce que cela change.
PER du dirigeant : quel plafond de déduction en 2026 ?
Le plafond de déduction du PER dépend de vos revenus professionnels de l'année précédente. Calcul, plancher, report sur trois ans, mutualisation conjoint.
SASU : faut-il se verser un salaire ou des dividendes en 2026 ?
En SASU, les dividendes échappent aux cotisations sociales : l'écart de net atteint 15 000 € sur 100 000 €. Le calcul, et ce que cet écart coûte réellement.
À partir de quel montant faut-il passer aux dividendes ?
Le seuil de bascule ne dépend pas d'un montant universel mais de quatre paramètres. La méthode pour le calculer sur votre propre situation.
Créer une holding seul : Est-ce possible et quels sont les avantages ?
Dirigeants : découvrez pourquoi et comment créer une holding patrimoniale seul (en SASU ou EURL). Régime mère-fille, intégration fiscale et Pacte Dutreil.
OBO Familial (Family Buy-Out) : Transmettre son entreprise à un seul de ses enfants
Comment céder votre entreprise à l'enfant repreneur tout en dédommageant financièrement vos autres enfants ? Le guide du Family Buy-Out et du Pacte Dutreil.
SCPI en démembrement : Comment investir la trésorerie de son entreprise ?
Dirigeants : optimisez votre trésorerie d'entreprise en achetant l'usufruit de parts de SCPI, et enrichissez-vous personnellement avec la nue-propriété.
Apport-Cession (150-0 B ter) : Comment geler l'impôt sur la vente de votre entreprise ?
Dirigeants : découvrez comment l'apport-cession permet de placer la plus-value de la vente de votre société en report d'imposition grâce à une holding.
CTO Personne Morale : Comment investir la trésorerie de son entreprise ?
L'inflation érode la trésorerie dormante de votre société. Comment le compte-titres personne morale permet de la faire travailler, et à quelle fiscalité.
Déclaration de revenus des indépendants 2026 : comment éviter les erreurs ?
Comment remplir la déclaration de revenus des travailleurs indépendants ? Découvrez les points clés du volet social (2042) et l'unification URSSAF-Impôts.
Rémunération du dirigeant 2026 : Faut-il choisir le salaire ou les dividendes ?
SASU ou SARL ? Découvrez comment optimiser la rémunération du dirigeant en 2026. Comparatif des cotisations sociales, IS, Flat Tax et stratégies patrimoniales.
Ce qu'il faut comprendre de cette thématique
Le chef d'entreprise gère en réalité deux patrimoines qui communiquent en permanence : celui de sa société et le sien. La plupart des erreurs coûteuses naissent de ce qu'on les optimise séparément : une rémunération réduite au minimum qui détruit les droits à la retraite, une trésorerie accumulée qui compromet un régime de faveur, une holding constituée trop tard pour produire son effet.
Nos analyses couvrent l'arbitrage de rémunération entre salaire, dividendes et rémunération différée, selon le statut social et la tranche marginale. La structuration en groupe : holding patrimoniale ou animatrice, régime mère-fille, intégration fiscale, placement de la trésorerie d'entreprise. La préparation de la cession, avec l'apport-cession de l'article 150-0 B ter et les abattements du dirigeant partant à la retraite. Et la transmission familiale, dominée par le pacte Dutreil et ses 75 % d'exonération.
Une constante : ces leviers exigent presque tous une antériorité. Ils se préparent des années avant l'opération, pas au moment de la signer.