Simulateur de Rémunération 2026

Arbitrez entre salaire et dividendes. Entrez le revenu net que vous souhaitez percevoir, et découvrez le coût total pour votre entreprise selon votre statut (SASU ou SARL).

€/mois
€/an
Moteur propulsé par Monera

Stratégie 1

Se verser un salaire

Dirigeant Assimilé Salarié

Revenu Net Percu (Annuel)

0 €
Cotisations sociales estimées 0 €
Coût total entreprise : 0 €

Stratégie 2

Distribuer des dividendes

Soumis au PFU (Flat Tax 30%)

Revenu Net Percu (Annuel)

0 €
Impôt sur les Sociétés (IS) 0 €
Flat Tax (30%) 0 €
Coût total entreprise : 0 €
Avertissement : Ce simulateur fournit des estimations mathématiques brutes à titre purement indicatif. Le calcul exact dépend de nombreux facteurs propres à votre situation : taux d'accident du travail, abattements spécifiques (ZFU, JEI), franchissement des tranches d'Impôt sur les Sociétés (15% vs 25%), et prélèvements sociaux des indépendants. En SARL (TNS), une part des dividendes peut être soumise à cotisations sociales. Ces résultats ne constituent en aucun cas un conseil juridique ou comptable opposable.

Passez de la simulation à l'optimisation

La stratégie optimale n'est presque jamais le "tout salaire" ou le "tout dividende". Recevez une étude d'ingénierie personnalisée pour définir votre point d'équilibre exact.

Comment choisir entre salaire et dividendes en 2026 ?

L'arbitrage de la rémunération est la décision la plus impactante pour un dirigeant. Si les dividendes semblent fiscalement plus attractifs grâce au Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU à 30%), ils ne génèrent aucun droit à la retraite ni aucune couverture sociale.

L'impact du statut : SASU vs SARL

Le statut juridique de votre entreprise modifie totalement les règles du jeu :

  • En SAS / SASU (Assimilé Salarié) : La protection sociale est excellente, mais le coût pour l'entreprise est très lourd (environ 80% de charges sociales par rapport au net perçu). Les dividendes, eux, subissent uniquement la Flat Tax.
  • En SARL / EURL (Travailleur Non Salarié - TNS) : Le coût du salaire (rémunération de gérance) est beaucoup plus faible (environ 45% de charges). En revanche, la part des dividendes qui dépasse 10% du capital social est assujettie aux cotisations sociales, ce qui réduit drastiquement l'intérêt du dividende pur.

La recommandation APR Patrimoine :

Nous préconisons généralement une approche mixte : définir une rémunération mensuelle suffisante pour assurer le train de vie du foyer et valider 4 trimestres de retraite, puis optimiser l'excédent. Cet excédent peut être distribué en dividendes, versé sur un Plan Épargne Retraite (PER) pour défiscaliser, ou capitalisé au sein d'une holding patrimoniale.